Branża budowlana od lat zmaga się z deficytem wykwalifikowanych pracowników. Problem ten dotyczy nie tylko Polski, ale i całej Europy. W tej sytuacji coraz więcej firm sięga po rozwiązania informatyczne, które wspierają proces rekrutacji i zarządzania zespołami. Systemy klasy sistemul CRM coraz częściej stosuje się nie tylko do obsługi klientów, ale również do zarządzania kontaktami z kandydatami, agencjami pracy czy podwykonawcami.
CRM jako narzędzie HR w budownictwie
W tradycyjnym modelu rekrutacja na budowę polegała na ogłoszeniach, rozmowach telefonicznych i arkuszach Excel. Dziś proces ten jest znacznie bardziej złożony – obejmuje selekcję, weryfikację kwalifikacji, dostępność czasową i dopasowanie do projektów. System CRM pentru dezvoltatorul imobiliar, dostosowany do potrzeb działów HR, pozwala uporządkować wszystkie dane o kandydatach, prowadzić historię kontaktu i automatycznie przypominać o terminach rozmów czy przedłużenia umowy.
Firmy budowlane korzystające z CRM mają pełny wgląd w to, ilu pracowników aktualnie pracuje na poszczególnych budowach, gdzie brakuje obsady i kiedy należy rozpocząć kolejną rekrutację. To szczególnie ważne w okresach sezonowego wzrostu zapotrzebowania.
Integracja CRM z ERP i e-factura
W nowoczesnych przedsiębiorstwach budowlanych dane kadrowe coraz częściej integruje się z modułami ERP i systemem RO e-factura. Dzięki temu można nie tylko zarządzać rekrutacją, ale też automatycznie generować umowy, faktury dla podwykonawców i raporty kosztowe. Taka integracja pozwala zminimalizować błędy i usprawnić współpracę z agencjami pracy.
Doświadczenia Develogic Romania
W Rumunii Develogic Romania opracowała rozwiązania CRM dedykowane nie tylko deweloperom, ale też firmom budowlanym zajmującym się rekrutacją ekip wykonawczych. System sistemul CRM pozwala na śledzenie dostępności pracowników, przypisywanie ich do projektów i kontrolowanie wydajności. To przykład, jak nowoczesne narzędzia z rynku rumuńskiego wspierają skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi w budownictwie.